İspanya’da 2007 yılından bu yana çalıştığı piyango bayisinden tazminat alarak ayrılan ve üç gün sonra dükkanın yeni sahibiyle aynı görevde işe başlayan çalışanın, eski işvereni tarafından ödenen yaklaşık 1 milyon lira tutarındaki 18 bin 225 avroluk kıdem tazminatını geri ödemesine karar verildi.
Kastilya-La Mancha Yüksek Adalet Mahkemesi’ne taşınan uyuşmazlık, Ekim 2024 tarihinde piyango bayisinin el değiştirmesiyle başladı. İlk devir anlaşmasında personelin yeni işletmeciye geçmeyeceği öngörüldüğü için dükkanın eski sahibi, mali gerekçeleri dayanak göstererek çalışanın işine son verdi ve tazminatını hesaba yatırdı.
İş akdinin sonlandırılmasından yalnızca üç gün sonra yeni dükkan sahibi, aynı çalışanı mevcut şartları ve pozisyonunu koruyarak yeniden istihdam etti. Görevin fiilen devam ettiğini gören eski patron, ödediği tazminatın iadesi için yasal süreç başlatırken, çalışan da işten çıkarılmanın haksız olduğunu savunarak süreci üst mahkemeye taşıdı.
Dosyayı inceleyen Yüksek Mahkeme, işletme devrinin fiilen gerçekleştiğini ve iş akdinin kesintiye uğramadan sürdüğünü tespit etti. Yargı heyeti, iş ilişkisinin yeni idare altında aynen devam ettiği durumda hem tazminatın hem de mevcut işin korunamayacağını vurgulayarak 18 bin 225 avronun eski patrona iade edilmesini kararlaştırdı.
