Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ev sahipliğinde toplanan Üçlü Danışma Kurulu, esnek ve yeni nesil çalışma düzenlemelerini masaya yatırdı. Bakan Vedat Işıkhan, sosyal tarafların katıldığı toplantıda tek tip mesai yerine Avrupa örneklerini içeren kapsayıcı mevzuat hazırlıklarının sürdüğünü belirterek istihdam odaklı yeni adımların detaylarını kamuoyuyla paylaştı.
Bakanlıktaki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda gerçekleştirilen oturum, “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” başlığıyla düzenlendi. 2027-2029 dönemine ait Orta Vadeli Program (OVP) hedeflerinin değerlendirildiği istişareye işçi kesimini temsilen TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK, işveren kanadını temsilen ise TİSK yöneticileri iştirak etti.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın öncülüğünde yürütülen politikalarla istihdam piyasasında kazanımlar elde edildiğini kaydeden Bakan Işıkhan, işsizliğin yaklaşık 40 aydır tek haneli oranlarda kaldığını hatırlattı. Ağustos ayı istatistiklerinde genel işsizliğin yüzde 7,8 ve genç nüfustaki işsizliğin yüzde 13 seviyesine indiğini bildiren Işıkhan, şu değerlendirmede bulundu:
“Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.”
Kapsayıcı ve Çok Boyutlu İstihdam Politikaları
Merkez Bankası tarafından yayımlanan 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’na atıfta bulunan Işıkhan, raporda potansiyel iş gücünün farklı demografik katmanlarına yönelik adımların önem taşıdığının belirtildiğini söyledi. Kadınlara yönelik İş Pozitif ile gençlere odaklanan Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) programlarının devrede olduğunu hatırlatan Işıkhan, yürütülen çalışmaların temel hedefini şu sözlerle özetledi:
“Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz.
Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.”
Avrupa Standartları ve Mevzuat Düzenlemesi
Benimsenen stratejinin OVP vizyonuyla örtüştüğünü dile getiren Bakan Işıkhan, “OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.” dedi.
Uluslararası deneyimlerin mevzuata aktarılması sürecini aktaran Işıkhan, konuşmasını şöyle sürdürdü:
“İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.”
İşletmelerin dönüşen koşullara adaptasyonu ile çalışan haklarının güvence altına alınmasının eşgüdüm içinde yürütüleceğini belirten Işıkhan, “Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.” ifadelerini kullandı.
Yürütülen yasal düzenlemeler kapsamında, klasik mesai sınırlarının dışına çıkılarak sektörlere özgü esnek modellerin hukuki zemine kavuşturulması, çalışanların iş-yaşam dengesinin korunması ve istihdam oranlarının yükseltilmesi hedefleniyor.
